Osakepalkkio-ohjelmien tavoitteena on yhdistää johdon ja osakkeenomistajien intressit ja sitouttaa pitkän aikavälin palkitsemisella sekä vahvistaa arvonluontia osakkeenomistajille ja strategisten tavoitteiden saavuttamista. Outokummun osakepalkkio-ohjelmat tarjoavat avainhenkilöille mahdollisuuden saada kannustimena Outokummun osakkeita, mikäli hallituksen kullekin ansaintajaksolle määrittämät ehdot täyttyvät. Outokummun säännölliset osakepalkkio-ohjelmat ovat suoritepohjainen osakepalkkio-ohjelma (Performance Share Plan, PSP) ja rajoitettuja osakkeita koskeva ohjelma (Restricted Share Pool, RSP).
Outokummulla ei ole tällä hetkellä voimassa olevia optio-ohjelmia.
Suoritepohjainen osakepalkkio-ohjelma ja rajoitettuja osakkeita koskeva ohjelma
Suoritepohjainen osakeohjelma (PSP) sisältää ansaintakriteerin ja kussakin ohjelmassa voi olla enintään 200 osallistujaa. Se on osa avainhenkilöiden säännöllistä palkitsemista.Rajoitettuja osakkeita koskevassa osakepalkkio-ohjelma (RSP) ei ole erityistä ansaintakriteeriä ja ohjelma on suunnattu rajoitetulle henkilömäärälle tilanteisiin kuten avainrekrytointeihin, poikkeukselliseen suoriutumiseen, suuren potentiaalin palkitsemiseen, sitouttamiseen tai muihin erityisiin yksilöllisiin tilanteisiin.
Ansaintakaudet
Yhtiön osakepalkkio-ohjelmissa – suoritepohjaisen osakepalkkio-ohjelmassa ja rajoitettuja osakkeita koskevan ohjelmassa – on tällä hetkellä käynnissä kaudet 2022–2024, 2023–2025, 2024–2026 sekä vuoden 2025 alusta 2025–2027.
Suoritepohjaisessa osakepalkkio-ohjelmassa ansaintakriteerit liittyvät pääasiassa yhtiön sidotun pääoman tuottoon ja vuodesta 2022 alkaen hiilidioksidipäästöjen vähennystavoitteeseen. Rajoitettuja osakkeita koskeva osakepalkkio-ohjelma ei ole erityistä ansaintakriteeriä vaan se on suunnattu erilaisiin yksilöllisiin tilanteisiin.
Osakepalkkiot maksetaan aina seuraavana keväänä, mikäli tavoitteet ja/tai työssäoloehdot täyttyvät. Osakepalkkioiden maksun yhteydessä brutto-osakkeista vähennetään asianmukaiset verot, ja jäljellejäävä määrä maksetaan osallistujille Outokummun osakkeina.
Taulukoissa on käynnissä olevien osakeohjelmien sekä viimeksi päättyneen ansaintakauden osallistujien lukumäärä, brutto-osakkeiden enimmäismäärä ja ansaintakriteerit.
| suoriteperusteiset osakeohjelmat | 2022–2024 | 2023–2025 | 2024–2026 | 2025–2027 |
|---|---|---|---|---|
| Osallistujien lukumäärä | 105 | 188 | 196 | enintään 200 |
| Luovutettavien brutto-osakkeiden enimmäismäärä (sis. verot) | 3 700 000 | 3 700 000 | 3 700 000 | 3 700 000 |
| Ansaintakriteerit | Sidotun pääoman tuotto (80 %) ja hiilidioksidi-päästöt tuotettua tonnia kohti (20 %) | Sidotun pääoman tuotto (80 %) ja hiilidioksidi-päästöt tuotettua tonnia kohti (20%) | Sidotun pääoman tuotto (80 %) ja hiilidioksidi-päästöt tuotettua tonnia kohti (20%) | Sidotun pääoman tuotto (80 %) ja hiilidioksidi-päästöt tuotettua tonnia kohti (20%) |
| Osakkeiden luovutusvuosi | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 |
| rajoitettuja osakkeita koskevat ohjelmat | 2022–2024 | 2023–2025 | 2024–2026 | 2025–2027 |
|---|---|---|---|---|
| Osallistujien lukumäärä | 67 | 59 | 72 | Vahvistetaan myöhemmin |
| Luovutettavien brutto-osakkeiden enimmäismäärä (sis. verot) | 500 000 | 250 000 | 500 000 | 250 000 |
| Osakkeiden luovutusvuosi | 2023, 2024, 2025 | 2024, 2025, 2026 | 2025, 2026, 2027 | 2026, 2027, 2028 |
Omistussuositus
Outokummun johtoryhmän jäsenillä, mukaan lukien toimitusjohtaja on vahva suositus pitää omistuksessaan yhtiön palkitsemisjärjestelmien kautta saatuja Outokummun osakkeita vuoden perusbruttopalkkansa arvon verran. Puolet (ts. 50 %) netto-osakkeista, jotka on saatu suoritepohjaisen osakeohjelman, rajoitettuja osakkeita koskevan ohjelman ja osakeosto-ohjelman perusteella, tulee käyttää edellä mainitun omistusvaatimuksen täyttämiseksi.
Viimeisimmät osakepalkkiot
Outokumpu Oyj:n hallituksen päätöksen perusteella yhteensä 852 470 Outokummun osaketta verojen jälkeen siirrettiin helmikuussa 2024 osakepalkkioina suoriteperusteisen osakepalkkio-ohjelman kauden 2021–2023 osallistujille sekä rajoitettuja osakkeita koskevan ohjelman kausien 2021–2023, 2022–2024 ja 2023–2025 piiriin kuuluville henkilöille. Palkkioista kerrottiin aiemmin helmikuussa.
Lisätietoa palkitsemisesta ja palkitsemisjärjestelmistä on julkaistu palkka- ja palkkioselvityksissä.