Outokummun hallitus nimittää toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen sekä päättää toimitusjohtajan työsuhteen ehdoista, sisältäen peruspalkan, luontoisedut, eläkejärjestelyt ja kannustinohjelmien yksityiskohdat. Hallituksen palkitsemisvaliokunta määrittelee ja päättää muiden johtoryhmän jäsenten työsuhteen ehdot sisältäen peruspalkan, luontoisedut, eläkejärjestelyt ja lyhyen aikavälin kannustinohjelman tavoitteet. Hallituksen palkkioista päättää varsinainen yhtiökokous.
Toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten kokonaispalkitseminen koostuu peruspalkasta ja eduista, lyhyen aikavälin kannustinpalkkioista sekä osakepohjaisista pitkän aikavälin kannustepalkkioista. Hallitus arvioi kokonaiskompensaatiota säännöllisesti vertaamalla palkitsemiskokonaisuuden eri osatekijöitä markkinakäytäntöihin vastaavissa tehtävissä. Palkitsemisen viitekehys Outokummussa on yhtiön palkitsemispolitiikka, joka hyväksyttiin varsinaisessa yhtiökokouksessa 2024. Näillä sivuilla ja Outokummun palkitsemisraportissa esitetään Outokummun hallituksen jäsenien ja hallituksen puheenjohtajan sekä
toimitusjohtajan palkitseminen vuonna 2024.
Vuonna 2024 toimitusjohtajan palkitseminen oli palkitsemispolitiikan viitekehyksen ja
periaatteiden mukainen. Henkilöstön palkitseminen noudattaa samoja periaatteita, joista
keskeisintä palkitsemisessa on arvonluonti osakkeenomistajille, ja muita periaatteita ovat
kilpailukykyinen palkitseminen, liiketoimintastrategian mukaiset tavoitteet ja suorituksesta
palkitseminen. Viimeisen periaatteen mukaisesti johdolle ei maksettu lyhyen aikavälin
palkkioita vuodelta 2024 heikon taloudellisen tuloksen vuoksi.
Vastuullisuus on kaikissa muodoissaan jatkossakin Outokummun liiketoiminnan ytimessä.
Turvallisuus on ollut tavoitteena kaikissa lyhyen aikavälin kannustinohjelmissa ja myös
toimitusjohtajalla monta vuotta. Vuodesta 2023 monimuotoisuus on ollut tavoitteena
lyhyen aikavälinkannustinohjelmissa ylimmällä johdolla, mutta ei toimitusjohtajalla.
Hiilidioksidipäästöjen vähennystavoite on edelleen tärkeä mittari pitkän aikavälin
kannustinohjelmassa eli suoriteperusteisessa osakeohjelmassa, jossa ovat mukana
toimitusjohtaja ja lähes 200 johtajaa.
Arvioimme jatkossakin palkitsemisjärjestelmiämme sen varmistamiseksi, että ne auttavat
meitä luomaan lisäarvoa kaikille sidosryhmillemme.