Outokumpu on saanut henkilöstöneuvottelut päätökseen

Outokumpu on saanut henkilöstöneuvottelut päätökseen

Outokumpu on saanut päätökseen yhteistoimintaneuvotteluprosessit, jotka aloitettiin tietyissä toimintamaissa marraskuussa 2020 tavoitteena luoda kustannussäästöjä toiminnan uudelleenjärjestelyllä ja vähentämällä henkilöstön määrää enintään noin 1 000:lla.

Neuvotteluiden lopputuloksena Outokumpu vähentää henkilöstömääräänsä Suomessa 250:lla, Saksassa 230:lla ja Ruotsissa 170:llä. Lisäksi yhtiön muissa Euroopan ja Amerikan toiminnoissa toteutetaan henkilöstövähennyksiä, joista 250 työntekijän vähennys on jo käynnissä. Tavoiteltu 1 000 työntekijän kokonaisvähennys tulee toteutumaan pääsääntöisesti vuoden 2021 loppuun mennessä. Outokumpu suunnittelee henkilöstömääränsä laskemista alle 9 000 työntekijään vuoden 2022 aikana.

Eurooppaan kohdistuvan, korkeana jatkuvan tuontipaineen ja COVID-19-pandemian aiheuttaman haastavan markkinatilanteen vuoksi yhtiön on varmistettava kilpailukykynsä laskemalla kiinteitä kustannuksia, joista henkilöstökulut ovat merkittävä osa.

Vähennykset ovat osa toimenpiteitä, joita Outokumpu toteuttaa saavuttaakseen strategiansa ensimmäisen vaiheen taloudelliset tavoitteet, jotka ovat käyttökatteen parantaminen 200 milj. eurolla sekä nettovelan ja käyttökatteen suhteen pienentäminen alle kolmen. Henkilöstövähennysten arvioidaan tuovan noin 70 milj. euron vuotuiset säästöt, joista noin 60 milj. euroa on suoria henkilöstökustannuksia. Uudelleenjärjestelyistä syntyy 75–80 milj. euron kustannukset, jotka esitetään käyttökatteen oikaisuina. Kustannuksista kirjattiin 11 milj. euroa vuoden 2020 kolmannella neljänneksellä, noin 55 milj. euroa kirjataan vuoden 2020 neljännellä neljänneksellä ja noin 10 milj. euroa vuonna 2021, ja maksujen odotetaan toteutuvan pääosin vuoden 2021 aikana.

Lisätietoja:

Media: Konserniviestintä, puh. (09) 421 3840

Sijoittajat: Linda Häkkilä, sijoittajasuhdepäällikkö, puh. 0400 719 669

Outokumpu Oyj